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人才测评

职业测评简介在今天的人才管理领域里,人才测评已不再是一个新兴概念,而是为企业在各个环节的人事决策提供了切实的参考依据。越来越多的优秀企业开始选择人才测评系统,渴望通过专业的工具和服务,对人才进行精准评...

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人才测评

现代人才测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法,它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评,以帮助...

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陕西劳务派遣

劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理...

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劳务外包

企业引入劳务外包的好处:减少企业人力投入提高资本运作回报率;让企业集中精力专注于核心技术和业务提高市场竞争力;降低季节性突发性用工风险;减少企业劳动争议;精简机构提高企业内部管理;用工安全提高企业效益...

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劳务派遣

企业引入劳务派遣的好处:简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。常用的劳务派遣的形式:完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、项目派遣、晚间派遣...

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